为进一步强化企业文化建设事情，，，充分验展文化赋能作用，，，引发员工的归属感和使命感，，，增强企业凝聚力和向心力。。。。。11月25日，，，大葛寨站开展新版企业文化手册宣贯运动。。。。。站长梅立军主持，，，在站职员加入。。。。。
运动中，，，副站长贾洪涛转达了中共河北尊龙凯时集团《关于印发新版企业文化手册的通知》，，，围绕《手册》内容，，，系统叙述了集团的企业文化内在，，，从焦点价值系统、企业使命、企业愿景、企业和企业家精神、再到谋划理念、人才理念、员工守则等方面内容，，，进入了深入剖析，，，让干部职工深度接触集团企业文化，，，对企业文化有了更为透彻的认知，，，提高聚合效能与向心力水平。。。。。
梅立军强调企业文化是组织生长的灵魂和焦点动力，，，企业文化落地需要每一位员工的配合起劲，，，要求各中层以上职员以身作则，，，带动践行企业文化，，，营造优异的气氛。。。。。
最后，，，梅立军对宣贯新企业文化手册提出了明确要求： 一是将理念学习融入一样平常事情，，，使用党员责任区、科室会、班组会等有利时机，，，多形式开展《企业文化手册》宣讲，，，力争让每名员工熟知《手册》内容，，，相识企业文化价值系统，，，增强执行理念内在的情绪认同和行为自觉，，，配合推动企业迈向新的生长阶段。。。。。二是将企业文化气氛日�；；；�。。。。。凭证新版企业文化手册内容要求，，，对办公楼、院落宣传栏、收费广场等区域举行专项检查，，，安排制作新版企业文化宣贯图牌板、横幅等，，，同时，，，在收费岗位、一楼大厅等重点场合通过电子屏、横幅、文化长廊等充分展示集团公司企业文化理念，，，营造浓重宣传气氛，，，一直把学习宣贯引向深入。。。。。三是立异“人人都能讲理念”的宣贯形式。。。。。按期组织企业文化宣贯员走进科室、走入班组、深入一线，，，对集团新版企业文化手册内容举行宣讲，，，使企业文化能够进科室、进班组、进一线，，，在员工心中将企业文化理念深深扎根。。。。。四是开展企业文化宣贯专题培训，，，周全学习宣贯新版企业文化手册宣布的主要意义、企业焦点价值理念等内容，，，并通过知识竞赛答题“以赛促学”的方法，，，对所学的企业文化知识举行实时牢靠，，，使得各人对企业文化的明确越发深刻、影象越发牢靠，，，为企业文化在一样平常事情中的落地生根涤讪坚实的基础。。。。。
