5月29日下昼，，，，，航投集团召开第一批部室副职以下员工轮岗及年轻员工下下层磨炼发动会。。。凭证党委研究意见，，，，，7名同志举行轮岗，，，，，6名同志下下层磨炼，，，，，1名同志到下层事情，，，，，进一步优化治理职员结构，，，，，引发干部人才步队活力，，，，，增进企业转型升级高质量生长。。。党委副书记顾爱军出席聚会并讲话。。。
会上，，，，，党委组织部、人力资源部认真人宣读《关于开展部室副职以下员工轮岗及年轻员工下下层磨炼事情的通知》并提出事情要求。。。轮岗及下层磨炼单位（部室）认真人代表、员工代表划分讲话。。。各人体现，，，，，会倍加珍惜磨炼时机，，，，，起劲罗致知识，，，，，提升综合能力，，，，，为航投集团的转型升级、二次腾飞孝顺实力。。。
顾爱军指出，，，，，集团公司这次部室副职以下员工轮岗及年轻员工下下层磨炼是增强人才梯队建设，，，，，提升企业焦点竞争力的主要行动。。。他要求，，，，，一要提高站位，，，，，统一头脑。。。各单位、各部室要充分熟悉员工轮岗及下下层磨炼是作育磨炼干部、建设复合型人才步队的主要意义，，，，，高度重视、起劲支持和加入此项事情。。。二要增强组织向导，，，，，强化一样平常治理。。。肩负年轻员工下层磨炼使命的单位，，，，，要给年轻员工压担子、交使命，，，，，增进其熟悉营业、顺应岗位、尽快生长。。。要增强员工跟踪考察，，，，，实事求是对其举行月度报告、季度评价，，，，，配合集团公司人力资源部做好年度审核和期满审核。。。三要抓好事情衔接，，，，，做到蓄能充电。。。各单位、各部室要连系现实抓好事情调解和交接，，，，，确保各项事情无缝衔接，，，，，包管员工顺遂投入新的岗位事情。。。轮岗及下层磨炼员工要珍惜时机，，，，，起劲实现能力素质新提升，，，，，进一步引发企业内生动力，，，，，为企业转型升级、高质量生长提供智力支持。。。
航投集团轮岗及下层磨炼有关部室、单位认真人，，，，，加入轮岗及下层磨炼职员加入了聚会。。。
